Islandia fue pionera en experimentar con una jornada laboral de cuatro días sin reducir el salario. Entre 2015 y 2019, el país comenzó un ensayo en el que 2,500 empleados públicos de Reikiavik participaron, representando el 1% de la población activa. Durante este periodo, la jornada semanal pasó de 40 a 35-36 horas sin reducción de sueldo. Este cambio buscaba mejorar el bienestar de los trabajadores y evaluar el impacto en la productividad.
Inicialmente, la prueba se limitó a empleados del Ayuntamiento de Reikiavik, pero luego se expandió a otros sectores, como hospitales y servicios sociales, gracias a la presión de grupos civiles y sindicatos. Durante los cuatro años de implementación, el gobierno monitoreó los datos para analizar el efecto a largo plazo en la economía y en los trabajadores, concluyendo que esta jornada reducida tenía efectos positivos para la mayoría de la población islandesa.
En paralelo, un estudio reciente del Fondo Monetario Internacional (FMI) muestra que Islandia ha tenido un crecimiento económico del 5.2% en 2024, proyectándose en 4.9% para 2025, cifras superiores al promedio europeo, que ronda el 1.6%. Esta aceleración en la economía islandesa se atribuye en parte a la adopción de jornadas laborales más cortas, que promueven un mejor rendimiento y bienestar en el empleo.
De acuerdo con el estudio de ALDA de 2024, el 78% de los trabajadores islandeses reporta satisfacción laboral, y el 62% de los que han adoptado jornadas reducidas se sienten más satisfechos. Además, un 97% destaca que trabajar menos ha mejorado el equilibrio entre su vida laboral y familiar, lo que sugiere un impacto positivo en su bienestar general.
En términos de productividad, Islandia ha observado un incremento promedio anual del 1.5% desde la adopción de estas jornadas reducidas, rompiendo con su tendencia histórica de menor productividad en comparación con otros países europeos. Esto sugiere que la combinación de menos horas de trabajo y un enfoque en el bienestar laboral puede contribuir a una economía más saludable y a una fuerza laboral más satisfecha.
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